欢迎来到bet365体育投注 国际版_bet365体育娱乐城_bet365t体育
0838-7250609;13881072608
news
新闻中心
Contact Us
联系我们
手机:13881072608
座机:0838-7250609
传真:0838-7250609
QQ:993773228
联系人:李德才
邮箱:993773228@qq.com
地址:四川省德阳市中江县一环路555号华诚广场
你现在的位置:网站首页 > 新闻中心 > 行业新闻 > 行业新闻
辞职后还能不能要求补偿未休年假工资
更新时间:2019-01-22 10:20:50 字号:T|T
辞职后还能不能要求补偿未休年假工资依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳
?辞职后还能不能要求补偿未休年假工资

依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。

《职工带薪年休假条例》

第五条?单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上知识就是小编对“辞职后还能不能要求补偿未休年假工资”问题进行的解答,依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资